Strunk, G. (2025) Über die Unvereinbarkeit von KI mit einer vollständigen Überprüfbarkeit ihrer Algorithmen. The Defence Horizon Journal. Special Edition, Current Security and Democracy Challenges for Europe, 1 (2025), 28-33

Strunk, G., Hausner, M., Poimer, A. M. & Selinger, M. (2022) Ambiguität der VUKA-Welt. Zeitschrift für systemische Therapie und Beratung, 40 (3), 91-98

Strunk, G. (2018) Complexity & Change: Complexity as an Early Warning Signal for Phase Transitions in Psychology and Economics. Project Description for Proposals to Complexity Science. Gesellschaft für Nichtlineare Dynamische Systeme

Strunk, G. (2003-2026). Das Verfassen einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit Hinweise zu Themenfindung und Form

Strunk, G. (2016) „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne...“ - Folgerungen aus der Chaostheorie für den Umgang mit Veränderungen und die Erreichbarkeit pädagogischer und therapeutischer Ziele. Vortrag, gehalten auf: Kunst- und Systemische Therapie in heilsamer Kooperation, Liestal, Schweiz, 06.05.2016

Strunk, G. (2013). Zeitreihenanalytische Verfahren für die Analyse nichtlinearer Systeme. Unterlagen zur Summer School 2013 (Seeon).

Steyrer, J., Strunk, G., Latzke, M. & Vetter, E. (2010) Wissenskonversion und Behandlungsfehler im Krankenhaus. Zeitschrift für Personalmanagement, 24 (3), 266-289

Strunk, G. (2010). So schön kann Mathematik sein. Nachruf auf B. Mandelbrot. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 24 (2): 199-200.

Strunk, G. (2009) Operationalizing Career Complexity. Management Revue, 20 (3), 294-311

Strunk, G., Hermann, A. (2009). Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (3): 237-257.
Artikel-Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).

Strunkk, G. (2009). Operationalizing Career Complexity. Management Revue 20 (3): 294-311.
Artikel-Download mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).

Strunk, G. (2009). „Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen“ Studienergebnisse aus der Karriereforschung. Frauenkarrieren in F&E 21. FEMtech Netzwerktreffen. Veranstaltet vom Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie, Wien, 20.04.
 

Steyrer, J., Strunk, G., Valentin, A., Latzke, M. & Vetter, E. (2008) Establishing a German Safety Culture Questionnaire. Vortrag, gehalten auf: Tagung der Österreichischen Plattform Patientensicherheit, Wien, 01.12.2008
  

Strunk, G. (2008) Gastkommentar. Gibt's was neues unter der gläsernen Decke. In: Buchinger, E., Csoka, B., Rabl, E., Rippatha, E., Woltran, I. & Macher, M. (Hrsg.) Frauenmonitor '07. Arbeiterkammer OÖ. Die Lage der Frauen in Oberösterreich. Linz: AK Oberösterreich, S. 68-69
    

Strunk, G. (2008) Kommentar. Männer verdienen besser. Arbeit & Wirtschaft, 61 (2), 20-21
  

Griessmair, M., Strunk, G. & Vetschera, R. (2008) Complex Communication - Investigating Communication Interaction as Complex Process. Vortrag, gehalten auf: Fourth Organization Studies Summer Workshop, Pissouri, Cyprus, 05.-07.06.2008
 

Strunk G., Hermann A. & Praschak S. (2006) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. WU-Alumni-News. Zeitschrift des Alumni-Clubs der Wirtschaftsuniversität Wien in Zusammenarbeit mit "Die Presse", 56 (Mai 2006), 15

Strunk, G. (2005) Organisierte Komplexität. Mikroprozess-Analysen der Interaktionsdynamik zweier Psychotherapien mit den Methoden der nichtlinearen Zeitreihenanalyse. Inaugural-Dissertation in der Fakultät Psychologie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
(16 MB)

Strunk, G., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2004). Lost in Transition? Complexity in Organisational Behaviour – the Contributions of Systems Theories. Management Revue (4): 481-509.

Iellatchitch, A., Mayrhofer, W. & Strunk, G. (2004). There's a Lot of Opportunities – if There Aren't, You Can Make Them, Make or Break Them. A Contextual View of Career Opportunities in Two Different Age Cohorts. Vortrag, gehalten auf: EGOS, Ljubljana, Slovenia. (01. – 03.06.2004)

Strunk, G., Mayrhofer, W. & Schiffinger, M. (2004). Neue Karrieren, komplexere Karrieren? Empirische und methodische Ergebnisse zur Komplexitätshypothese in der Karriereforschung. Vortrag, gehalten auf: Kommission Personal bei der 66. wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Karl-Franzens-Universität Graz, Österreich. (02. – 04.06.2004)

Strunk, G., Mayrhofer, W. & Schiffinger, M. (2004). New Careers, More Complex Careers? Vortrag, gehalten auf: EGOS, Ljubljana, Slovenia. (01. – 03.06.2004)

Mayrhofer, W., Meyer, M., Steyrer, J., Strunk, G. & Schiffinger, M. (2003). Organizational and Post-Organizational Career Aspirations, Personality Traits, and Behavior. Vortrag, gehalten auf: Academy of Management (AoM), Seattle. (04.08. – 06.08.2003)

Strunk, G., Friedlmayer, S. & Brousek, E. (2003). Research in the Field of Social Work. A Longitudinal Analysis of Long-Term Psychosocial Care Cases and a Computer Simulation Game on Social Working Practice. Vortrag, gehalten auf: 8th European Conference of Psychology, Vienna. (06.07.-11.07.2003)

Strunk, G., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2003). Career, Chaos and Complexity. Vortrag, gehalten auf: Academy of Management (AoM), Seattle. (04.08. – 06.08.2003)
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>Mayrhofer, W., Müller-Camen, M., Ledolter, J., Strunk, G., Erten-Buch, C., Iellatchitch, A. & Mattl, C. (2002) Abschlußbericht: New Organisational Forms. Development of Responsibilities and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies using the Example of the Human Resource Function. Wien: Wirtschaftsuniversität Wien. Gefördert vom Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank; Projektnummer 7978

Mayrhofer, W., Meyer, M., Steyrer, J., Iellatchitch, A., Schiffinger, M., Strunk, G., Erten-Buch, C., Hermann, A. & Mattl, C. (2002). Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in "neuen" Karrierefeldern. Zeitschrift für Personalforschung, 16 (3): 392-414.

Strunk, G., Hermann, A. & Schiffinger, M. (2002). New Fields of Career. How to Behave Successfully in the Field of Chronic Flexibility. A Social Simulation Study Based on Co-operating Normative Agents. Vortrag, gehalten auf: 10. Herbstakademie; Selbstorganisation in Psychologie, Psychiatrie und den Sozialwissenschaften. Empirische Zugänge zu einer psychologischen Synergetik, Seeon. (6.6. – 8.6.2002)

Strunk, G., Steyrer, J., Mattl, C. & Mayrhofer, W. (2002). How Career Tactics and Personality Influence Post-Organizational Career Aspirations. Vortrag, gehalten auf: 25th International Congress of Applied Psychology, Singapore. (7.7 – 12.7.2002)

Mayrhofer, W., Ledolter, J., Müller-Camen, M., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001). New Organisational Forms in Europe? A Longitudinal Study from HRM – Perspective. Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity – Proceedings-CD.

Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001). A Model for Explaning Differences in the HR-Staff-Ratio. Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity – Proceedings-CD.

Mayrhofer, W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001). Exportorientierung und Personalmanagement im europäischen Vergleich. Vortrag, gehalten auf: FH-Studiengänge bfi (Wien), Wien. (17.05.2001)

Mayrhofer, W., Ledolter, J., Müller-Camen, M., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001). New Organisational Forms in Europe? A Longitudinal Study from HRM – Perspective. Vortrag, gehalten auf: Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity, Barcelona. (20. – 22.06.2001)

Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001). A model for explaning differences in the HR-staff-ratio. Vortrag, gehalten auf: Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity, Barcelona. (20. – 22.06.2001)

Strunk, G. (2001). Die Teile und das Ganze. Die KlientIn und ihr System. Vortrag, gehalten auf: 25 Jahre Institut für Ehe- und Familientherapie. ... und wo lassen Sie therapieren?, Wien. (07. – 09.05.2001)

Strunk, G., Friedlmayer, S. & Brousek, E. (2001). Ein Erziehungsproblem? – Das kann doch nicht so schwer sein. Vortrag, gehalten auf: Science Week @ Austria 2001, Wien. (11.05. -20.05. 2001)

Strunk, G. (2000). Die Theorie nichtlinearer dynamischer Systeme – Grundsätzliches – Nutzen – Therapie. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 14 (2): 185-197.

Mayrhofer, W., Steyrer, J., Meyer, M., Erten, C., Hermann, A., Iellatchitch, A., Mattl, C. & Strunk, G. (2000). Towards a Habitus Based Concept of Managerial Careers. Vortrag, gehalten auf: Academy of Management, Toronto, Canada.

Mayrhofer, W. & Strunk, G. (2000). Berufliche Weiterbildung in Österreich – Auswirkungen von Maßnahmen im Rahmen des Leonardo da Vinci Programms. Vortrag, gehalten auf: Valorisierungsseminar LEONARDO DA VINVI (LEONARDO DA VINCI Nationalagentur, Wien), Wien.

Strunk, G. (2000). Chaostheorie und Systemische Therapie. Vortrag, gehalten auf: Tagung der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie und Systemische Studien (ÖAS); Spaß an Theorien- Nutzen für die Praktiker, Wien. (13.05.2000)

Strunk, G. & Hermann, A. (2000). Career patterns of Men and Women. A Social Simulation Study Based on Co-operating Normative Agents (Poster zur 9. Herbstakademie). Vortrag, gehalten auf: 9. Herbstakademie, 3rd Conjoint Conference, Ascona. (26. – 28.10.2000)

Strunk, G. & Mayrhofer, M. (2000). Thesenpapier zur Konferenz "Valorisierung von LEONARDO DA VINCI in Österreich". Vortrag, gehalten auf: Valorisierungskonferenz LEONARDO DA VINVI (LEONARDO DA VINCI Nationalagentur, Wien), Salzburg. (16.06.2000)

Strunk, G. (1999) Partiturdarstellung und Musik - mehr als eine Analogie. Teil (C) der beiliegenden CD-Rom. In: Schiepek, G. (Hrsg.) Die Grundlagen der Systemischen Therapie. Theorie, Praxis, Forschung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht

Mayrhofer, W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (1999) The Cranfield Project on European Human Resource Management CRANET-E. Ergebnisbericht Österreich. Wien: Wirtschaftsuniversität

Strunk, G. (1999). Eröffnungsvortrag: Das Leib-Seele-Problem aus der Sicht der Psychologie. Vortrag, gehalten auf: Fachschaftstagung Theologie, des bischöflichen Studienförderungswerkes "Cusanuswerk", Bad-Honneff. (18. –  21.03.1999)
 

Strunk, G. (1998). Stellungnahme zur Theorie und Praxis der Systemischen Therapie zum Antrag auf Anerkennung der systemischen Weiterbildung. für den Erwerb des Zertifikats "Klinische/r Psychologe/in Psychotherapeut/in BDP" beim Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen. Im Auftrag Arbeitsgemeinschaft Systemische Therapie (AGST), Deutsche Arbeitsgemeinschaft für Familientherapie (DAF), Dachverband für Familientherapie und systemisches Arbeiten (DFS), Systemische Gesellschaft (SG).

Strunk, G. (1998). Die Selbstorganisationshypothese der Psychotherapie. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 12 (2): 3-21.

Schiepek, G., Kowalik, Z. J., Schütz, A., Köhler, M., Richter, K., Strunk, G., Mühlnwinkel, W. & Elbert, T. (1997). Psychotherapy as a Chaotic Process. Part I: Coding the Client-Therapist Interaction by Means of Sequential Plan Analysis and the Search for Chaos: A Stationary Approach. Psychotherapy Research (International Journal of the Society for Psychotherapy Research, SPR), 7 (2): 173-194.

Strunk, G. (1996). Versuch einer systemischen Modellbildung. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 10 (2): 46-64.

Strunk, G. & Schiepek, G. (1996). Der Belusow-Zahbotinsky-Attraktor. Eine kleine Geschichte zum Logo der Zeitschrift "Systeme". Struktur, Konstruktion, Konversation. Die Dynamik der Systemischen Therapie. Jubiläumsband anläßlich des zehnjährigen Bestehens der Östereichischen Arbeitsgemeinschaft für systemische Therapie und systemische Studien (ÖAS): 176-179.